公司倒闭且老板无力赔偿时，职工并不需要自认倒霉，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。这意味着，即使公司倒闭，职工的这些权益也应得到优先保障。
二、具体法律途径
申报债权：
- 在公司进入破产程序后，职工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
- 申报债权时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
参与破产分配：
- 破产管理人会根据债权人的申报情况，编制债权表，并提交债权人会议核查。
- 职工作为优先债权人，有权参与破产财产的分配。在分配过程中，职工的债权将得到优先清偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未依法进入破产程序，或者破产管理人未依法处理职工的债权，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
老板个人财产与公司财产混同：
- 如果老板的个人财产与公司财产混同，无法区分，职工在申请公司破产的同时，还可以考虑申请老板个人破产（如果老板也符合破产条件的话），以进一步追讨债权。
- 但需要注意的是，个人破产制度在我国尚未全面实施，具体适用条件和程序可能因地区而异。
老板恶意转移财产：
- 如果老板在公司倒闭前恶意转移财产，以逃避债务，职工可以向人民法院申请撤销该转移行为，并要求将转移的财产追回用于清偿债务。
四、法律建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司有倒闭的迹象，职工应尽快采取行动，申报债权或申请劳动仲裁/诉讼，以免错过最佳时机。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应妥善保留与劳动关系、工资支付等相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果职工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
职工在公司倒闭且老板无力赔偿的情况下，并不需要自认倒霉。通过申报债权、参与破产分配、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，职工可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。