结论：公司倒闭解散员工而老板不赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司倒闭的具体原因和财务状况，以及公司对于员工赔偿的计划和态度。
   • 在协商过程中，员工可以明确提出自己的赔偿要求，包括工资、经济补偿金、社会保险等，并要求公司给出明确的答复和赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果公司不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。

4. 关注公司破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，员工需要关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、社会保险等费用在破产清算中享有优先受偿的权利。
   • 因此，员工应该积极与清算组沟通，了解清算进展和自己的债权受偿情况。

法律建议：

• 在整个过程中，员工应该保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知、仲裁裁决书等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工通过合法途径维护自己的权益，并成功获得赔偿，那么这将是对员工权益的有效保障。
• 如果员工放弃维权或者维权不成功，那么可能会面临经济损失和权益受损的风险。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。

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