针对您提出的“公司解散老板不赔偿员工怎么办，以及老板没钱怎么办”的问题，我将从法律途径和实际操作两个层面为您详细解答。

一、公司解散老板不赔偿员工，员工应如何维权？

1. 与老板协商： 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其支付赔偿的合法性和必要性，争取通过和平方式解决纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉： 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬及经济补偿等费用。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及应得赔偿的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付相应款项。

4. 向法院提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。凭借生效的裁判文书，若老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。

二、老板没钱赔偿，员工应如何应对？

1. 申请公司破产： 若公司资不抵债，您可以在仲裁或诉讼胜诉后，向法院申请公司破产。法院受理破产申请后，会指定管理人对公司资产进行清算。按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、经济补偿等。

2. 追究股东责任： 若老板作为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。这需要您收集相关证据，证明股东存在滥用行为。

3. 关注后续资产线索： 即便公司当下看似无财产可供执行，您也应留意公司后续是否有新的资产或老板是否有隐匿财产的情况。一旦发现，及时向法院提供线索，申请强制执行。

4. 了解经济补偿金计算方式：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特别提醒

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。