面对公司解散却没钱赔偿的情况，您确实会感到担忧和无助。不过，根据相关法律法规，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、了解公司财务状况与赔偿顺序

首先，需要明确的是，公司解散时的赔偿能力确实取决于其财务状况。如果公司有可支配财产，那么这些财产将按照法定顺序进行赔偿，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款等。在清偿完这些债务后，如果还有剩余财产，才会按照股东出资比例或持股比例进行分配。

二、针对公司资不抵债的情况

如果公司确实资不抵债，那么需要启动破产程序。在这个过程中，破产财产将按照以下顺序进行分配：

1. 清偿破产费用和共益债务。
2. 清偿职工工资、医疗、伤残补助等。
3. 清偿社会保险费用和税款。
4. 清偿普通破产债权。

如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。此外，如果股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，他们还需要在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、积极寻求其他赔偿途径

除了上述法定程序外，您还可以尝试以下途径来寻求赔偿：

1. 变卖资产：探索公司是否有可变现的资产，如设备、库存等，这些资产可以用于赔偿。
2. 股东或投资人出资：尝试与公司股东或投资人沟通，看他们是否愿意出资协助赔偿。
3. 保险理赔：检查公司是否购买了相关保险，如责任险等，并向保险公司提出理赔申请。
4. 与债权人协商：在确实无法全额赔偿的情况下，积极与其他债权人沟通，寻求延期赔偿或分期付款等解决方案。

四、采取法律手段维护权益

如果公司解散后拒绝支付赔偿，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出公司解散应按照法律规定给予员工相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关材料以支持您的诉求。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题仍未解决，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、关注公司清算情况

在整个过程中，您应密切关注公司的清算进展。如果公司进入清算程序，您的赔偿属于优先受偿的范围。您可以通过查阅公司清算报告等方式了解清算情况，确保自己的权益在清算过程中得到保障。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好与公司相关的所有证据，这是维权成功的关键。
• 如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，您还可以考虑向公安机关报案。
• 若公司正在进行破产清算，您应通过申报债权的方式主张赔偿，并确保自己的债权在清算中得到妥善处理。

综上所述，面对公司解散没钱赔偿的情况，您并非束手无策。通过了解公司财务状况、积极寻求其他赔偿途径以及采取法律手段维护权益，您仍然有机会争取到应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。