结论：员工被公司解散且公司没有钱赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、申请强制执行以及关注公司破产清算程序等。
分析说明：
与公司协商：
- 尽管公司目前没有钱赔偿，但员工仍可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一种分期赔偿或者以其他形式（如股权、资产等）进行补偿的协议。
- 协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并了解公司的实际财务状况和偿债能力，以便做出更合理的决策。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司拒不执行裁决，员工还可以进一步采取法律措施。
申请强制执行：
- 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍然拒绝支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院有权对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行赔偿义务。但需要注意的是，如果公司确实没有财产可供执行，那么强制执行可能会面临一定的困难。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司因为经营不善等原因进入破产清算程序，员工可以作为债权人参与破产清算，并按照法定顺序获得赔偿。
- 在破产清算过程中，员工的工资和赔偿通常会被视为优先债权，有一定的优先受偿权。但同样需要注意的是，如果公司的资产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分赔偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与劳动关系、工资福利、解散通知等相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，以便及时了解公司是否有可能进入破产清算程序或其他可能影响自己权益的情况。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，法律程序和证据收集至关重要。员工应了解并遵循相关法律程序，同时积极收集证据以支持自己的诉求。
- 公司的财务状况和偿债能力是影响员工能否获得赔偿的关键因素。员工应通过合法途径了解公司的实际情况，以便做出更合理的决策。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
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