面对公司解散却没钱赔偿的情况，您确实会感到担忧和困惑。不过，根据相关法律法规，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、了解公司财务状况与赔偿顺序
首先，需要明确的是，公司解散时的赔偿能力确实取决于其财务状况。如果公司有可支配财产，那么这些财产将按照法定顺序进行赔偿，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款等。在清偿完这些优先债务后，如果还有剩余财产，才会按照股东出资比例或持股比例进行分配。
二、探索其他赔偿途径
如果公司确实资不抵债，无法全额赔偿，您可以考虑以下途径：
变卖资产：
- 了解公司是否有可变现的资产，如设备、库存、房产等，这些资产可以通过拍卖或变卖的方式转化为资金，用于赔偿。
股东或投资人出资：
- 尝试与公司股东或投资人沟通，看他们是否愿意出资协助赔偿。虽然股东通常以其出资额为限承担责任，但在某些情况下，他们可能会出于道义或商业考虑选择出资。
保险理赔：
- 检查公司是否购买了相关保险，如责任险、雇主责任险等。如果公司因解散而无法赔偿，且保险事故发生在保险期间内，您可以向保险公司提出理赔申请。
与债权人协商：
- 在确实无法全额赔偿的情况下，积极与其他债权人沟通，寻求延期赔偿、分期付款或债务重组等解决方案。这可能需要您做出一定的妥协，但有助于避免更严重的法律后果。
三、采取法律手段维护权益
如果公司解散且拒绝赔偿，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出公司解散应按照法律规定给予员工相应赔偿，并要求其说明不赔偿的原因。保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及公司解散相关证据（如公司通知、公告等）。劳动监察部门有权对涉事企业的违规行为展开调查，并责令公司改正及支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。若胜诉而公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内有异议，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院会依据法律和事实进行判决。若您胜诉，可依据生效判决申请强制执行。
四、关注公司清算情况
在采取上述措施的同时，您还应密切关注公司的清算进展。如果公司进入清算程序，您的赔偿属于优先受偿的范围。您可以通过查阅公司清算报告等方式了解清算情况，确保自己的权益在清算过程中得到保障。若发现公司在清算过程中有违法处置财产等损害您权益的行为，应及时向相关部门反映或通过法律途径维权。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 保留好与公司相关的所有证据是维权成功的关键。这包括劳动合同、工资条、工作证明、公司解散通知等。
- 如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，您还可以考虑向公安机关报案。
- 若公司正在进行破产清算，您应通过申报债权的方式主张赔偿，并确保自己的债权在清算中得到妥善处理。
综上所述，面对公司解散没钱赔偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段，您有望争取到应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。