当公司解散却未给予您应有的赔偿时，您完全可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定提前解散时，是应当向劳动者支付经济补偿的。这是您的合法权益，公司无权剥夺。因此，如果公司解散却未给予赔偿，这明显违反了法律规定，您有权要求公司进行赔偿。

二、尝试与公司协商沟通

在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与公司进行协商沟通。您可以与公司的人力资源部门或管理层联系，了解公司解散的具体原因和赔偿方案。在沟通过程中，您可以明确表达自己对赔偿的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。通过友好协商，双方有可能达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。

三、收集并保留好相关证据材料

如果协商无果，您需要开始收集并保留好相关证据材料，以备后续的法律程序使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工资单、银行流水：证明您的工资收入和工作时间。
• 工作证、考勤记录：进一步证明您的工作情况。
• 公司解散的相关文件：如解散公告、清算报告等，证明公司确实已经解散。

四、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据法律法规要求公司支付经济补偿。在投诉时，您需要详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、个人信息及投诉内容，并附上相关证据材料。

五、申请劳动仲裁

如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您应详细陈述公司解散却未赔偿的事实和自己的诉求，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将依法作出判决，并强制公司履行赔偿义务。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

八、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁的申请时效通常为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 关注执行问题：即使获得了仲裁裁决或法院判决，您还需要关注执行问题。如果公司不履行裁决或判决，您可以申请法院强制执行。

总之，当公司解散却未给予您应有的赔偿时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。