结论前置：公司清算解散员工但老板没钱的情况下，员工可通过申请劳动仲裁、参与公司清算程序、申请强制执行以及寻求政府救助等多种途径来维护自身权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与公司之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工在申请仲裁前应确保已收集到充分的证据，以支持自己的主张。

2. 参与公司清算程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》，公司清算时，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
   • 操作流程：员工作为公司的债权人之一，有权向清算组申报债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并按照法定顺序清偿债务。员工应密切关注清算进程，确保自己的债权得到妥善处理。
   • 注意事项：员工在申报债权时，应提供充分的证据证明自己的债权存在，如劳动合同、工资单、解散通知等。同时，员工应了解清算方案的制定和执行情况，确保自己的权益不受损害。

3. 申请强制执行：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决或法院判决公司应支付员工经济补偿或赔偿金，但公司未履行义务，员工有权向法院申请强制执行。
   • 操作流程：员工需准备劳动仲裁裁决书或法院判决书等执行依据，向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行义务。
   • 注意事项：在申请强制执行前，员工应确保已获得有效的执行依据，并了解公司的财产状况。如果公司确实无财产可供执行，员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。

4. 寻求政府救助：

   • 法律依据：在某些情况下，政府可能提供针对失业员工的救助措施，如失业保险金、职业培训补贴等。
   • 操作流程：员工可向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解自己是否符合申请条件，并按照要求提交申请材料。
   • 注意事项：员工在申请政府救助时，应了解相关政策的具体内容和申请条件，确保自己符合申请资格。同时，员工应积极配合政府部门的审核工作，提供真实、准确的申请材料。

额外建议：在整个过程中，员工应保持与清算组、劳动争议仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。如果遇到困难或问题，员工也可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议。