当公司倒闭且老板声称无力支付赔偿时，这确实是一个复杂且棘手的问题。不过，您不必过于担心，因为法律为我们提供了一系列有序的维权途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、对于员工而言

1. 了解法律规定与确认公司状态

   • 首先，您需要了解当地的劳动法律和法规，特别是关于公司倒闭和劳工权益保护的相关规定。
   • 通过官方渠道（如工商局、法院公告等）查询公司是否已进入破产程序。若已进入，则后续事宜需按破产流程处理。

2. 收集证据

   • 确保您手头有所有与工作、未支付工资及劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 采取具体行动

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资等问题。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 参与公司破产财产分配：如果公司确实破产，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。您应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配时获得应有的份额。

4. 寻求法律援助与联合行动

   • 如果您在维权过程中遇到困难，可以咨询劳动部门、工会或劳动法律专业人士，获取法律建议和指导。
   • 考虑与其他受害者联合行动，共同维权，这样可以提高解决问题的效率。

5. 申请劳动保障补偿

   • 根据当地法律规定，您可能还可以申请劳动保障补偿基金提供的补偿。这可以为您提供一定的经济支持。

二、对于其他债权人而言

1. 及时申报债权

   • 在法院确定的债权申报期限内，您需要向破产管理人申报债权。提供债权的证明材料，并说明债权的性质、数额等。这是确保您权益得到保障的重要步骤。

2. 参加债权人会议

   • 债权人会议是表达意愿和维护权益的重要平台。您有权参加债权人会议，并对重大事项进行表决。通过会议，您可以了解破产程序的进展情况，并与其他债权人共同商讨解决方案。

3. 关注破产财产的处置和分配

   • 密切关注破产管理人对公司财产的清理、评估和处置过程。确保这些过程合法、公正，并符合您的利益。在破产财产分配时，按照法定顺序清偿债务，确保您的债权得到应有的清偿。

三、调查公司及老板财产状况

1. 调查公司财产

   • 查询公司银行账户流水、固定资产登记情况、应收账款等，了解公司是否存在隐匿、转移财产的行为。如果发现可供执行的财产，您可以申请法院强制执行。

2. 调查老板个人财产

   • 如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况（如个人财产与公司财产混同），您可以要求老板承担连带责任。同时，调查其个人财产信息，以便在必要时采取法律措施。

四、总结与建议

面对公司倒闭且老板无力支付赔偿的情况，您应依法有序维权，通过合法途径积极寻求帮助。我建议您咨询专业的律师或会计师，以便更好地了解自己的权利和义务，并获得更具体的建议和帮助。同时，保持冷静和理性，依法依规处理相关问题，确保您的合法权益得到妥善保护。