当公司倒闭且未给予员工应有赔偿时，作为员工，您确实面临一定的困境，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、法律基础与权益明确

首先，您需要明确的是，根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工的工资、经济补偿等债权在清偿顺序上享有优先权。这意味着，在破产清算过程中，您的权益应当得到优先保障。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司负责人或管理层进行友好沟通，明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果。
   • 争取达成赔偿协议，这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您应立即向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备以下材料：身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知等）。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，您需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请书应详细列明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。
   • 准备充分的证据支持您的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据等。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，最终作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可申请强制执行。
   • 强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得赔偿。

5. 追究刑事责任（如适用）：

   • 若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，您可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。

三、注意事项与建议

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 收集保存证据：务必收集和保存好所有相关证据，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据等。
• 遵循法律程序：确保按照法律规定的程序和期限进行操作，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

通过上述步骤，您可以依法有效地维护自己在公司倒闭时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。