公司倒闭不按劳动法赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商
   首先可以尝试与公司协商，要求其按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据法律规定，公司因破产或解散终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若公司拒绝支付或协商无果，可进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。若公司仍不履行，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉均未解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 参与公司破产清算程序
   若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》规定，职工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权，排在普通债权之前。劳动者需提供劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等证据，确保债权被依法确认。

5. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服或公司未进入破产程序但拒不履行义务，劳动者可向法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，若公司仍不履行，劳动者可申请强制执行。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  
• 若公司已破产，需尽快申报债权，避免错过优先清偿期限。
  
• 维权过程中注意时效性，避免因超过法定期限而丧失权利。
  

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