公司倒闭员工不赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司倒闭的具体原因和财务状况，以及公司对于员工赔偿的计划和态度。
- 在协商过程中，员工可以明确提出自己的赔偿要求，包括工资、经济补偿金、社会保险等，并要求公司给出明确的答复和赔偿方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付员工应得的赔偿。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付赔偿。
- 在提起民事诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时应当依法支付员工工资、经济补偿金等费用。如果公司拒不支付，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，员工也可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司拒不支付员工赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或民事诉讼中，如果公司败诉，还需要承担员工因此产生的诉讼费用、律师费用等额外支出。
- 此外，公司的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。
总结与进一步思考：
- 公司倒闭员工不赔偿是一个涉及员工切身利益的问题，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
- 如果遇到复杂或者难以解决的问题，员工可以寻求专业的律师或者法律援助机构的帮助。
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