当公司倒闭且没有钱赔偿员工时，这确实是一个棘手的问题，但您仍然可以通过一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理方案，希望能帮助到您：
一、确认公司财务状况与准备劳动仲裁
了解公司财务：
- 首先，您可以尝试要求公司管理层提供财务报表，如资产负债表、现金流量表等，以了解公司的真实财务状况。
- 同时，核实公司的现有资产，如房产、设备、库存商品等，这些资产在破产清算时可能会用于变现支付员工赔偿。
准备劳动仲裁：
- 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，这些都能证明您与公司存在劳动关系及应得赔偿。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照通知准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，出示证据，以维护自己的合法权益。
二、参与公司破产清算程序
申报债权：
- 如果公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，详细说明债权的性质、数额及依据，并提交相关证据。
参与债权人会议：
- 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见、行使表决权。
等待财产分配：
- 破产管理人会清理、评估、变价公司财产，并按法定顺序分配。根据《企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先受偿权。
三、向劳动行政部门投诉
- 如果公司拖欠赔偿，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付补偿金。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，会对公司进行调查并采取相应措施。
四、考虑法律诉讼与强制执行
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服或公司仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的补偿。
强制执行：
- 在获得法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以通过法律途径申请强制执行，确保自己的合法权益得到保障。
五、追究股东责任（在特定情况下）
出资不实或抽逃出资：
- 如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，您可以通过法律途径要求股东在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。
公司人格混同：
- 当公司与股东之间存在财产、业务、人员等方面的混同，导致公司失去独立人格时，您可以证明公司与股东之间的人格混同情况，并通过向法院起诉要求股东承担相应赔偿责任。
六、保留所有相关证据
- 在整个过程中，您必须保留好所有与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在申请仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉时将起到关键的证明作用。
法律依据
- 您的权益主要受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，员工在公司破产后有权优先获得工资及经济补偿等权益，并且有权参与破产清算程序、申报债权、参加债权人会议等。
综上所述，当公司倒闭且无力赔偿员工时，您应通过劳动仲裁、破产程序、向劳动行政部门投诉以及法律诉讼等多种途径来维护自身权益。同时，确保保留好相关证据以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。