当公司解散却没钱赔偿员工时，这确实是一个棘手的问题，但您并非没有法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。明确指出，根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司解散时应当向员工支付经济补偿。
- 提供具体的法律依据，比如《劳动合同法》中关于公司解散时员工经济补偿的具体条款，以增强您的说服力。
寻求第三方调解：
- 如果直接协商没有结果，您可以请求工会介入调解，或者向当地的劳动争议调解机构申请调解。这些机构有专业的调解员，他们可以帮助双方找到合理的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果协商和调解都未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出正式投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括但不限于责令公司支付您的经济补偿。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 您需要收集并整理证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 同时，收集公司解散的相关证据，以及计算经济补偿所需的依据，如工资单、银行流水等。
提出申请与等待仲裁结果：
- 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。
四、提起诉讼
准备诉讼与提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等。
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院立案庭，并按照法院的诉讼程序参与庭审，积极陈述观点和主张。
法院判决与执行：
- 法院将根据双方的陈述、证据及相关法律规定进行判决。如果您胜诉，而公司拒绝履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
五、申请强制执行
- 在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果公司未在规定期限内履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以实现您的合法权益。同时，法院还可以对公司的法定代表人或负责人采取信用惩戒措施。
总结与建议
在整个维权过程中，保留好所有与公司之间的相关证据至关重要。这些证据将在您需要时提供有力的证明。同时，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。