当单位破产且没有足够的资金来补偿员工时，这确实是一个令人担忧且复杂的问题。不过，您不必过于焦虑，因为根据相关法律法规，您作为员工是有一定权益保障的。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、了解法律框架与自身权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于优先清偿的债务。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
明确赔偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、采取积极措施维护权益
及时申报债权：
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保债权得到合法有效的确认。
参与债权人会议：
- 作为债权人之一，您有权参加债权人会议，了解破产进程和财产分配方案。
- 通过会议表达您的诉求，监督破产管理人的工作，确保自身权益不受侵害。
与公司及破产管理人协商：
- 关注公司破产程序的进展，通过法院公告或破产管理人通知获取信息。
- 尝试与公司管理层或破产管理人沟通，了解财务状况，可协商分期支付计划或其他灵活安排。
三、探索多元化解决方案
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，您可寻求法律援助机构的帮助，或咨询专业律师以获取具体指导。
- 法律专业人士能协助您分析案情、制定维权策略，提高追偿成功率。
申请政府救助或社会援助：
- 部分地区设有专项基金或政策，为失业员工提供临时生活补助或再就业支持。
- 您可向当地劳动部门或社会保障机构咨询具体申请条件和流程。
考虑其他法律途径：
- 若发现公司股东存在抽逃出资、转移资产等行为，您可通过诉讼追究其责任。
- 需注意此类诉讼的专业性和复杂性，建议提前收集证据并咨询律师意见。
四、保留证据的重要性
- 在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等劳动凭证。
- 这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，用于证明您的工作年限、工资水平和应得赔偿金。
综上所述，当单位破产且没有足够的资金来补偿员工时，您应依法有序地通过多个途径维护自身权益。同时，积极与公司或破产管理人协商、保留好相关证据，并了解自身在法律上的优先受偿权，是确保权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。