结论前置：公司破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
此清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。
二、经济补偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且最高不超过12年）
三、实际案例分析
以员工小李为例，假设他在即将破产的公司工作了3年零8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即20000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小李能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果公司的破产财产不足以完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，小李可能只能获得部分赔偿。
四、员工维权途径与建议
- 债权申报：员工需在企业进入破产程序后，按照法院或管理人的要求，在规定时间内提交债权申报材料，包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和债权金额的文件。
- 债权审核与确认：管理人会对员工提交的债权申报材料进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权，将得到法院的确认。
- 财产分配：在破产财产变价完成后，管理人将根据债权人会议的决议和法院的裁定，按照法定顺序进行财产分配。员工作为第一顺序的债权人（针对其工资、社保等优先债权），将在其他普通债权人之前获得清偿。
- 持续关注与沟通：员工应持续关注破产进程，与管理人或清算组保持沟通，及时了解赔偿情况。如果公司未依法支付赔偿，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并依据上述建议采取行动以确保权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。