结论概述：被开除后公司申请破产，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于开除的合法性以及公司破产时的财产状况。

1. 开除合法性的影响

   • 合法开除：如果公司开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司通常不需要支付经济补偿金。在此情况下，即使公司后续申请破产，员工也难以获得额外的赔偿。
   • 非法开除：如果公司开除员工的行为是非法的，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司此时已经申请破产，员工可以作为债权人向破产管理人申报债权，要求在公司破产财产中优先受偿。但需要注意的是，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工的赔偿金可能无法得到全额支付。

2. 公司破产时的财产状况

   • 财产充足：如果公司破产时财产充足，能够清偿所有债务，那么员工的赔偿金（如果是非法开除的情况下）或其他应得款项（如工资、加班费等）通常可以得到全额支付。
   • 财产不足：如果公司破产时财产不足以清偿所有债务，那么员工的赔偿金或其他应得款项可能只能得到部分支付，甚至无法得到支付。在这种情况下，员工需要按照破产法的规定，按照债权比例参与分配公司破产财产。

3. 具体操作建议

   • 收集证据：如果员工认为公司开除行为非法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明自己的权益。
   • 申报债权：在公司申请破产后，员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便在公司破产财产中优先受偿。
   • 关注破产进展：员工应关注公司破产的进展情况，及时了解破产管理人的通知和公告，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。

举例说明：假设员工A因公司非法开除而失业，随后公司申请破产。员工A在收集了相关证据后，向破产管理人申报了债权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司破产财产充足，员工A的赔偿金可能得到全额支付；如果公司破产财产不足，员工A的赔偿金可能只能得到部分支付或无法支付，具体取决于公司破产财产的分配情况。

法律背景：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权属于优先受偿范围。但需要注意的是，优先受偿并不意味着全额受偿，如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，员工仍可能面临无法全额受偿的风险。

后续行动建议：如果您面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，您也应积极收集相关证据，关注公司破产的进展情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。