公司申请破产后，员工通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需视公司的破产财产状况和法定的清偿顺序而定。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。

二、赔偿范围与标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 未支付的工资及社保费用：

   • 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 同时，还需补缴或结算员工的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。

3. 其他应得款项：

   • 如加班费、年休假工资等，也应按照法律规定进行结算。

三、破产财产不足时的处理

若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

四、实际案例与计算

以员工小张为例，假设他在即将破产的公司工作了4年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元（计算公式：\(4年 \times 6000元/年 = 24000元\)）。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。

五、员工维权建议

1. 及时申报债权：员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
2. 关注破产进程：保持与公司破产管理人或清算组的沟通，以便及时了解破产进程和赔偿情况。
3. 依法维权：若公司未依法支付赔偿，员工可通过与破产管理人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并依据上述建议采取行动以确保权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。