结论：被骗导致破产单位开除您，是否有赔偿取决于具体情况，包括单位开除您的理由是否合法、您是否存在过错以及单位是否履行了法定程序等。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位开除的合法性
合法开除：如果单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，且这些情形与被骗导致破产无直接关联，那么单位开除您可能是合法的。在这种情况下，您通常无权要求赔偿。
非法开除：如果单位无法证明您存在上述过错，或者开除您的理由与被骗导致破产无直接联系，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位开除您可能是非法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
如果单位非法开除您，赔偿金的计算通常遵循以下原则：
经济补偿金：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果单位非法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体数额可能因地区和具体案情而异。
三、被骗与破产的关联性
直接关联：如果被骗是导致单位破产的直接原因，且您在此过程中无过错，那么单位开除您可能缺乏合法性依据。您有权要求单位承担非法开除的法律责任，并支付相应的赔偿金。
间接关联或无关联：如果被骗与单位破产无直接关联，或者您在此过程中存在过错（如未尽到合理的注意义务），那么单位开除您的合法性可能不受影响。此时，您要求赔偿的难度会相对较大。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为单位开除您是非法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、单位规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
咨询律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金等。
最后，被骗导致破产单位开除您是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。