企业倒闭且合同未到期时，企业需要向员工支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等法定原因导致劳动合同无法继续履行时，即使合同未到期，企业也需依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况处理：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的支付流程与维权途径

1. 企业支付义务：在企业破产清算时，经济补偿金应作为优先清偿的债务之一，确保员工能够及时获得应得的补偿。
2. 协商与投诉：如果企业拒绝支付经济补偿金，员工可以先尝试与企业进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行支付义务。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来保障自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

三、其他相关权益保障

除了经济补偿金外，员工在企业倒闭时还可能涉及其他权益的保障问题，如社保关系的转移和欠缴社保费用的补缴等。根据相关规定，企业应在破产清算时将欠缴的社会保险费用列为优先清偿债务，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也可以关注当地社保政策及企业破产清算进展，及时维护自己的社保权益。

建议：面对企业倒闭且合同未到期的情况，员工应首先了解自己的权益和补偿标准，然后与企业进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。