当企业关闭且职工的劳动合同尚未到期时，企业需要依法对职工进行经济补偿，并结清相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

补偿依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业被宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，企业应当向劳动者支付经济补偿金。

补偿标准：

1. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。

工资计算基数： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。

特殊情况限制： 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、结清工资及福利待遇

工资结算： 在企业关闭前，应当结清员工的所有工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

社保补缴： 企业还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。

三、优先清偿与特殊处理

优先清偿： 在企业清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿，这意味着员工的权益在企业破产清算过程中将得到优先保障。

代通知金： 如果企业未提前通知员工关闭事宜，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊时期员工保护： 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，企业应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。

四、维权途径

如果企业未依法履行上述补偿义务，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：员工可以首先尝试与企业协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果企业拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。

举例说明

假设某员工在企业工作了4年10个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即12000元），因此其经济补偿金应按照实际月工资计算。具体计算如下：

• 工作年限：4年10个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 经济补偿金：5个月 × 6000元/月 = 30000元。

综上所述，当企业关闭且职工的劳动合同尚未到期时，职工有权要求企业按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。如果企业未依法履行义务，职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。