当企业因工作岗位关闭且员工劳动合同未到期时，根据相关法律法规，企业需要依法对员工进行经济补偿并结清相关待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
补偿依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
工资计算基数：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
特殊情况限制：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 公司应在关闭前结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
社保补缴：
- 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿，以确保员工的合法权益。
代通知金：
- 若公司未提前通知员工工作岗位关闭事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。
四、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
综上所述，当企业因工作岗位关闭且员工劳动合同未到期时，员工有权要求企业按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。企业应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。