当闭店导致员工劳动合同未到期时，公司需依法向员工支付经济补偿，并结清相关工资及福利待遇。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付
补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，公司被宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了4年3个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按照实际月工资计算。具体计算如下：
- 工作年限：4年3个月，按4年半计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算，此处不足半年按半年算，但经济补偿按整年计算时视为已包含这半年，即按4年加额外半年对应的补偿，但半年不足一年按一年算的情况在此处不直接增加整年数，而是体现在不满半年支付半月工资上，不过此处为简化说明，直接按4年加半年对应的补偿逻辑说明，实际计算为4年对应4个月工资，加上不满半年但按法律规定应得的半个月工资，共4.5个月工资）。但更准确的计算是，4年整对应4个月，剩余3个月不满半年，按半个月算，共4.5个月工资。
- 经济补偿金：4.5个月 × 6000元/月 = 27000元。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 公司倒闭前应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
社保补缴：
- 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。这通常在公司清算财产时作为优先清偿的债务。
三、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与公司协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工在维权过程中，应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
- 若对赔偿细节或相关福利折算等还有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，当闭店导致员工劳动合同未到期时，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。公司应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。