当劳动合同未到期而被解除时，赔偿的具体方式和标准主要取决于解除的原因及情形。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致，那么按照约定执行。
- 若无明确约定，并且不是因劳动者过错导致合同终止，通常用人单位需要支付经济补偿金，计算方式为N倍工资（N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金（N倍工资）。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难实施裁员时，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后解除劳动合同，同时支付经济补偿金（N倍工资）。
劳动合同终止的其他情形：
- 如《劳动合同法》第四十四条规定的合同期限届满、企业破产等终止情形，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，均需支付经济补偿金（N倍工资）。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N倍工资）。
三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿情况
一般情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（N倍工资）。
四、其他注意事项
代通知金的适用：
- 仅适用于用人单位依据第四十条无过失性辞退的情形，作为替代提前30日通知的补偿措施，与经济补偿金可同时主张。
争议解决途径：
- 发生赔偿纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失法律保护。
执行问题：
- 如果劳动仲裁后用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施以实现劳动者的权益。
综上所述，劳动合同未到期解除的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括解除的原因、双方是否有协商、是否存在违法行为等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。