当劳动合同未到期，而用人单位决定开除员工（即解除劳动合同）时，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除合同：
- 用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商一致解除合同相同。
经济性裁员：
- 因企业破产重整等原因需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样与协商一致解除合同相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若员工应得经济补偿金为5万元，则违法解除时需支付的赔偿金为10万元。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 试用期内，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需确保解除理由充分且程序合法。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效，且已向员工公示。
其他特殊情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
四、月工资的计算标准
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当劳动合同未到期而被开除时，员工的赔偿方式和标准取决于解除合同的合法性以及具体情形。希望这些信息能帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。