当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由而单方解除劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付一个月工资。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因依法解除合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知解除合同，并且这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么就需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查单位是否具备合法解除事由，比如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等，并检查程序是否合规，比如是否有工会通知、是否书面送达等。

2. 保存证据材料

   • 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些材料在后续协商或诉讼中都是非常重要的依据。

3. 主动协商解决

   • 您可以与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。如果双方能够协商一致，那么就可以避免后续的仲裁和诉讼程序。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉。胜诉后，如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，您应根据具体情况来确定赔偿金额和维权步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。