针对您提出的“员工未到岗开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工未到岗被开除是否有赔偿，这主要取决于员工未到岗的原因以及用人单位的开除决定是否合法。
一、员工无故旷工被开除
如果员工无故旷工，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位在依据规章制度进行合法解除的情况下，是无需支付经济补偿或赔偿金的。这是因为员工的行为已经违反了单位的合理规定，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。
二、员工有合理原因未到岗被开除
如果员工有合理原因（如患病、负伤需治疗等）未能到岗，而用人单位却以此为由开除员工，那么这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。
三、用人单位开除决定缺乏事实依据或规章制度存在问题
如果用人单位的开除决定没有事实依据，或者其规章制度本身不合法（如内容违反法律法规、未经过法定程序制定和公示等），那么这种开除行为同样可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情形的处理
试用期解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金。但前提是解除理由必须充分且程序合法。
医疗期解除：如果员工在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准可能因地方规定而异）。
未提前通知的赔偿：如果用人单位未提前30天书面通知解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个金额与经济补偿金是独立计算的。
综上所述，员工未到岗被开除是否有赔偿，以及赔偿的具体金额，都需要根据具体情况和劳动法规定来进行判断。如果您作为员工遇到了这样的问题，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。