针对您提出的“员工签了合同还没到岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同签订后员工未实际到岗工作的法律后果及赔偿问题，与劳动合同到期未续签或未到期被辞退的情况有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同签订后员工未到岗的法律分析
合同效力：
- 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力。员工未到岗工作，并不影响合同的成立和生效，但可能构成违约行为。
员工责任：
- 如果员工在签订劳动合同后无正当理由未到岗工作，可能构成对劳动合同的违反。根据合同约定或相关法律法规，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、赔偿情况的具体分析
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工未到岗工作的违约责任和赔偿方式，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能约定员工需支付一定数额的违约金或赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接损失。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工未到岗工作的违约责任和赔偿方式，那么用人单位可能需要根据实际情况和相关法律法规来主张赔偿。这通常涉及证明用人单位因员工未到岗而遭受的实际损失，如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等。
特殊情况处理：
- 如果员工未到岗工作是由于不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）导致的，且员工能提供相应证明，那么可能免除或减轻其违约责任。
- 如果用人单位在员工未到岗前已存在过错或违法行为（如虚假招聘、提供不实工作条件等），那么员工可能有权拒绝到岗并主张相应的权益。
三、用人单位的应对措施
及时沟通：
- 用人单位在发现员工未到岗后，应及时与员工沟通，了解原因并尝试解决问题。如果员工有合理理由且愿意继续履行合同，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
发送书面通知：
- 如果员工无正当理由未到岗且拒绝沟通，用人单位可以发送书面通知要求员工限期到岗或解释原因。如果员工仍未回应或拒绝到岗，用人单位可以考虑采取进一步措施。
主张赔偿：
- 如果员工未到岗工作给用人单位造成了实际损失，且合同中有明确约定或根据相关法律法规可以主张赔偿，用人单位可以向员工提出赔偿要求。如果员工拒绝赔偿，用人单位可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 用人单位在主张赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、招聘广告、培训记录、损失计算依据等，以证明自己的主张。
合法合规：
- 用人单位在处理员工未到岗问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或违法行为。
寻求专业帮助：
- 如果用人单位对如何处理员工未到岗问题存在疑问或困惑，可以寻求专业法律帮助或咨询劳动行政部门以获取指导和支持。
综上所述，员工签了合同还没到岗的赔偿问题需要根据合同约定、实际情况和相关法律法规来综合判断。用人单位应及时沟通、发送书面通知并主张赔偿（如果适用），同时保留好相关证据并遵守法律法规和合同约定。