针对您提出的“合同没到期员工自己不来了怎么赔偿”的问题，这主要取决于员工辞职的原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工自行辞职且无用人单位过错的情况

在一般情况下，如果员工自行提出辞职，并且没有因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。员工自行辞职是其个人选择，用人单位在此情况下没有法律义务进行赔偿。

二、员工因用人单位过错而辞职的情况

如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而辞职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

虽然您的问题是关于员工自行辞职的，但为了全面解答，我也补充一下用人单位违法解除劳动合同的情况。如果用人单位没有法定理由，擅自解除与员工的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、注意事项

1. 辞职原因：员工辞职的原因对于确定是否需要支付经济补偿至关重要。如果是因为用人单位的过错而辞职，员工有权要求经济补偿。

2. 证据收集：如果员工主张因为用人单位的过错而辞职，并要求经济补偿，那么员工需要提供相应的证据来证明用人单位存在过错。

3. 法律程序：在处理此类纠纷时，建议双方遵循法律程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

五、建议

对于用人单位来说，为了避免类似的纠纷，建议：

• 严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；
• 与员工保持良好的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难；
• 在解除劳动合同时，确保有合法的理由和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

综上所述，合同没到期员工自己不来了怎么赔偿，主要取决于员工辞职的原因以及用人单位是否存在过错。如果员工是因为个人原因辞职且无用人单位过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿；如果员工是因为用人单位的过错而辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。