关于员工合同到期没有续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个具体情形的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，我们需要明确的是，赔偿与否以及赔偿的多少，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及是谁提出了不续签的决定。
二、具体情形分析
用人单位维持或提高劳动条件续签，员工不同意
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，员工因个人原因选择不续签，责任不在用人单位。
用人单位降低劳动条件续签，员工不同意或用人单位主动不续签
- 若用人单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，或者用人单位主动决定不再续签合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：无固定期限劳动合同
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
事实劳动关系
- 如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且用人单位未表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，用人单位需每月向员工支付二倍工资。
三、地区特殊规定
需要注意的是，部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求。例如，用人单位可能需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地的具体规定。
四、建议与注意事项
- 对于员工而言，应妥善保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在协商赔偿或通过法律途径维权时使用。
- 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应尽早告知员工，并妥善安排好离职前的各项事务，如工作交接、资料存档等。这既体现了企业的规范管理，也体现了对员工的人文关怀。
- 如果双方在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，建议通过友好协商的方式解决。若协商不成，员工可依法向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，员工合同到期没有续签合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。