当员工的劳动合同未到期而被用人单位解除时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施。
- 被裁减人员有权获得经济补偿金，计算方式同样依据工作年限。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即构成违法解除。
- 在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者原本应获得N个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付2N个月工资作为赔偿。
三、经济补偿金和赔偿金的计算标准
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资（N为劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数）。
四、特殊情形的处理
试用期解除：
- 若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
医疗期解除：
- 员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除合同并支付经济补偿金。此外，根据地方规定，可能还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
未提前通知的赔偿：
- 如果用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额与经济补偿金独立计算，不影响经济补偿金或赔偿金的支付。
综上所述，当员工的劳动合同未到期而被用人单位解除时，赔偿问题需根据具体情况和法律法规来处理。如果用人单位合法解除合同，需支付经济补偿金；如果违法解除合同，则需支付赔偿金。同时，还需注意特殊情形的处理方式。希望这些信息能对您有所帮助。