当劳动合同未到期而解除时，赔偿方式和标准确实是一个复杂且细致的问题，它主要取决于解除合同的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这些情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，它需要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工同样享受经济补偿金待遇，计算标准与上述相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。
三、劳动者单方解除劳动合同的赔偿情况
预告解除：
- 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同，这种情况下劳动者无需承担赔偿责任。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。
即时解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除合同并要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与用人单位合法解除中的协商一致解除相同。
四、特殊情形的处理
- 代通知金与经济补偿金的叠加适用：这种情况仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，其他解除情形不存在叠加支付问题。
- 经济补偿金的封顶限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
综上所述，劳动合同未到期时解除合同的赔偿方式确实需要根据具体情况来分析确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。