针对您提出的“双方劳动合同未到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和合同条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时的赔偿问题，主要取决于解除合同的原因以及合同中的相关约定。

一、合同中有明确约定的情况

如果劳动合同中明确规定了在一方提前终止合同（即未到期解除）时的赔偿方式、赔偿金额等条款，那么这些约定是具有法律效力的。在这种情况下，违约方应严格按照合同约定向守约方支付赔偿金。例如，合同中可能规定，如果用人单位在合同未到期时无故解除合同，需要支付劳动者相当于一定月数的工资作为赔偿。

二、合同中无明确约定的情况

当劳动合同中没有对未到期解除的赔偿事宜作出明确约定时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，且提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。

3. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或者在试用期内提前三日通知，那么劳动者无需承担赔偿责任。
   • 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，标准与用人单位合法解除时的协商一致解除相同。

三、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在处理劳动合同未到期的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿方式的约定。

2. 收集相关证据：为了准确计算赔偿数额，守约方应收集相关证据来证明自己的实际损失或应得的经济补偿金，如工资单、工作年限证明、解除合同通知等。

3. 协商与调解：在确定赔偿数额后，双方可通过协商或调解的方式解决争议。如果协商不成，守约方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 遵循法律法规：在处理赔偿问题时，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。

综上所述，劳动合同未到期时的赔偿问题需要根据解除合同的原因和合同中的相关约定来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。