针对您提出的“员工合同期没到就离职怎么赔偿公司”的问题，这实际上涉及两个方面的考量：一是员工主动离职的情况，二是公司因员工离职可能产生的诉求或权益。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这两种情况。
一、员工主动离职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同未到期时主动离职，通常不需要向公司支付赔偿。但有以下特殊情况需要注意：
违反服务期约定：
- 如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么员工在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么员工可能需要按照协议向公司支付违约金。竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在同行业竞争公司工作，公司则会为此支付一定的经济补偿。
二、公司因员工离职可能产生的诉求或权益
虽然员工主动离职通常不需要赔偿公司，但如果公司认为员工的离职给其造成了损失，并希望获得赔偿，这通常需要基于以下情形：
员工违法解除劳动合同：
- 如果员工在离职时未按照法律规定提前通知公司，或者未按照公司规定办理离职手续，导致公司遭受损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常不是基于劳动合同的未到期，而是基于员工的违法行为。
员工泄露公司商业秘密或违反保密义务：
- 如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密或违反了保密义务，给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。这同样不是基于劳动合同的未到期，而是基于员工的侵权行为。
特殊情况下的经济补偿或赔偿：
- 如果公司因员工离职而需要进行经济性裁员，或者员工离职导致公司需要支付额外的费用（如招聘新员工的费用、培训新员工的费用等），这些费用通常不被视为员工需要赔偿公司的范围。但在某些特定情况下，如果双方有约定或者法律有特别规定，公司可能会要求员工承担部分或全部费用。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的法律条款或合同约定作为支持。
总结与建议
- 对于员工而言，在劳动合同未到期时主动离职，通常不需要向公司支付赔偿，但需注意是否违反了服务期约定或竞业限制约定。
- 对于公司而言，如果希望因员工离职而获得赔偿，通常需要基于员工的违法行为或侵权行为，而不是单纯基于劳动合同的未到期。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议员工在离职前仔细审查劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定；同时，公司也应完善内部管理制度，明确员工离职时的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。