核心结论：若单位未提前一个月告知且合同未到期就要求员工离职，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金；若单位未提前通知但属于合法解除，则员工可要求单位支付经济补偿金及未提前通知的代通知金。以下是具体分析：

核心前提

员工与单位签订了劳动合同，且合同未到期；单位未提前一个月告知员工就要求其离职。

具体分析

1. 单位违法解除劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为5000元×3个月×2 = 30000元。

2. 单位合法解除劳动合同但未提前通知的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了按照第四十七条的规定支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。经济补偿金的标准同上，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 举例说明：假设员工在单位工作了2年，月平均工资为4000元，单位因客观情况发生重大变化且未提前通知就解除劳动合同，那么单位应支付的经济补偿金为4000元×2个月 = 8000元，代通知金为4000元，总共应支付8000元 + 4000元 = 12000元。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。