关于您提出的“离职提前一个月告知怎么赔偿”的问题，这实际上取决于劳动合同解除的具体原因和状况。以下是我为您详细整理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者不能胜任工作：
- 如果您因不能胜任工作，且经过公司培训或调岗后仍然无法胜任，公司提前一个月通知您离职，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是24000元（3年×8000元/年）。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果由于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果，公司提前一个月通知您离职，同样需要支付经济补偿，计算标准与上述不能胜任工作情形相同。
经济性裁员或非过错性辞退：
- 如果公司因经营困难、组织架构调整等原因进行经济性裁员，或者因非过错性原因（如您未严重违反公司规章制度）提前一个月通知您离职，且公司按规定支付了经济补偿金，那么无需额外赔偿。经济补偿金的计算同样依据工作年限和月工资标准。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有正当合法理由，却提前一个月通知您离职，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以工作3年月工资8000元的员工为例，赔偿金就是48000元（24000元×2）。此外，您还有权选择要求继续履行劳动合同。
三、其他特殊情况
协商一致解除：
- 如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿，标准和合法解除的情况一致。
劳动者存在过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等过错行为，公司提前一个月通知解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
四、月工资的确定与上限
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议
由于具体赔偿情况需根据实际的劳动关系解除原因和状况来判断，且涉及多个法律知识点和具体的计算方式，因此我建议您在遇到此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司提前一个月通知您离职的赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和状况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。