针对您提出的“辞退8个月员工提前一个月告知怎么赔偿”的问题，结论如下：
- 若辞退行为合法且符合特定情形：
- 无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错，根据《劳动合同法》第三十九条，公司即使提前一个月通知，也无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司按照《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工后解除劳动合同，需支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您提到的8个月工作年限，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式：
$\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)$
示例：若员工月工资为6000元，则经济补偿为3000元。
- 若辞退行为违法：
- 如果公司没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿标准相同，但数额加倍。
计算公式：
$\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 月工资 \times 0.5 \times 2 = 月工资\)$
示例：若员工月工资为6000元，则赔偿金为6000元。
- 其他特殊情况说明：
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同期满，公司不续签且不符合法定无需支付经济补偿的情形（如公司维持或提高约定条件续订而员工不同意），则公司需支付经济补偿，标准与上述合法辞退需支付经济补偿的情形相同。
- 未提前30天通知的合法辞退：若公司合法辞退员工但未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付经济补偿金。但您的情况中已提前一个月通知，故不涉及代通知金问题。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保辞退行为的合法性，遵循相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，如遭遇违法辞退，可依法要求公司支付赔偿金。若双方就赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
可能产生的法律后果：
- 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
- 若公司合法辞退员工但未支付经济补偿，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
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