结论前置：员工被辞退时，若用人单位提前一个月通知，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是具体分析：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定合法辞退员工，且提前一个月通知（或支付一个月工资作为代通知金），则用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：若员工工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

2. 代通知金：

   • 若用人单位选择提前一个月通知辞退，则无需支付代通知金；若未提前一个月通知，则需支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 若用人单位违法辞退员工（如未依据法定理由或未履行法定程序），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  • 即赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 示例：接上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 高收入员工：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期员工：

   • 试用期员工被辞退时，若用人单位未提前通知，也需支付代通知金（若符合支付条件）或经济补偿金（若试用期辞退合法但未提前通知，实践中可能根据具体情况判断是否支付经济补偿金，但通常试用期辞退若合法则无需支付经济补偿金，除非符合特定情形如协商一致等）。不过，若试用期辞退不合法（如无合法理由），则员工有权要求赔偿金。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。