关于您提出的“提前给员工一个月说离职怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公司提前一个月通知员工离职的赔付情况，主要取决于劳动合同解除的具体原因和状况。以下是几种常见情形的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者不能胜任工作：
- 如果员工确实不能胜任当前工作，并且经过公司培训或调岗后仍然无法胜任，那么公司有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在公司工作了3年且月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年）。
- 如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果由于不可抗力或公司经营策略调整等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，并且双方协商未果，公司也有权解除劳动合同。
- 同样，公司需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员或非过错性辞退：
- 在公司经营困难、组织架构调整等情况下，公司可能需要进行经济性裁员或非过错性辞退。
- 只要公司按照规定支付了经济补偿金，就无需额外赔偿。经济补偿金的计算标准与上述相同。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有正当合法理由，仅仅提前一个月通知员工离职，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以工作3年月工资8000元的员工为例，赔偿金为48000元（24000元×2）。
- 员工还有权选择要求公司继续履行劳动合同。
三、其他特殊情况
协商一致解除：
- 如果公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿，标准和合法解除的情况一致。
劳动者存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等过错行为，公司提前一个月通知解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
四、月工资的确定与上限
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、实际操作建议
由于具体赔偿情况需根据实际的劳动关系解除原因和状况来判断，且涉及多个法律知识点和具体的计算方式，因此我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司提前一个月通知员工离职的赔付情况需根据劳动合同解除的具体原因和状况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。