当用人单位提前一个月通知员工离职时，关于如何补偿的问题，主要取决于辞退的性质和原因。以下是对此问题的详细解答：

一、无过失性辞退的补偿

若用人单位因无过失性原因辞退员工，例如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的补偿

若用人单位违法辞退员工，即便提前一个月通知，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。违法辞退通常指的是用人单位没有合法理由，或者违反了法定程序辞退员工。

三、员工应对策略

1. 审查辞退理由：员工应仔细审查公司辞退的理由是否合法合规。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。

2. 与公司协商：员工可以先尝试与公司沟通，明确辞退原因，并争取合理的补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 员工在离职时应尽量与单位友好协商，争取单位同意，并确保离职过程合法合规。
• 如果公司口头辞退却不开具书面通知，员工应收集相关证据，如谈话录音、工作交接记录等，并通过书面形式要求公司确认辞退决定。
• 若公司仍不提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

综上所述，当用人单位提前一个月通知员工离职时，补偿情况主要取决于辞退的性质和原因。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。