公司提前一个月通知员工离职，员工是否还能要求离职补偿，这需要根据具体的离职原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、无需支付经济补偿的情形
- 员工存在法定过错：
- 如果员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，即使提前一个月通知了员工。
二、需要支付经济补偿的情形
劳动者患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，员工无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前一个月通知离职的，需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司提前一个月通知离职的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年且月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3×8000）。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前一个月通知离职的，也需支付经济补偿，计算标准与上述不能胜任工作情形相同。
经济性裁员：
- 如公司因破产重整、生产经营困难、技术革新等原因需裁减人员，并符合相关法律规定，提前一个月通知员工离职的，需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
- 公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即使提前一个月通知了员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年且月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为48000元（24000×2）。
四、特殊情况：协商一致解除
- 如果公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准和合法解除的情况一致。
五、月工资的确定与上限
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
公司提前一个月通知员工离职，员工是否能要求离职补偿，关键在于离职的原因和情况。如果员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿；如果员工无过错且符合上述需要支付经济补偿的情形，公司则需支付；如果公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。因此，建议员工在遇到此类问题时，先明确离职的原因和情况，再根据自己的权益和义务采取合适的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。