结论：入职满半年后，若公司提前一个月通知您离职，您是否有权要求半个月工资的经济补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情形下，您有权要求半个月工资的经济补偿。
公司单方面合法解除：
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，则公司无需支付经济补偿。在此情形下，您无权要求经济补偿。
无过失性辞退：
- 若公司因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，且提前三十日以书面形式通知了您，则公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，在此情形下，您也有权要求半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形
- 若公司违法解除劳动合同（如未提前三十日书面通知、未依法支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但在此问题中，若仅考虑是否要求半个月工资的经济补偿，且公司已提前一个月通知，则主要关注是否为合法解除。若为违法解除，您要求的将不仅是半个月工资的经济补偿，而是更高的赔偿金。
三、特殊情形下的经济补偿
- 若您与公司签订的劳动合同中有特别约定关于经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。因此，在此情形下，您是否有权要求半个月工资的经济补偿，还需查看劳动合同的具体约定。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿的约定。
- 确认解除原因：其次，确认公司解除劳动合同的具体原因，判断是否为合法解除。
- 与公司协商：若您认为公司应支付经济补偿而公司未支付，可与公司进行协商。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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