关于“公司提交一个月告知离职有补偿吗”这个问题，我们首先要明确离职的提出方以及离职的具体原因，因为这将直接影响到是否有经济补偿。

1. 如果是劳动者因个人原因主动提前一个月通知用人单位离职：

   • 在这种情况下，劳动者是基于自身意愿行使辞职权，用人单位通常无需支付经济补偿。这是劳动者正常的择业自由，只要提前履行了通知义务，且没有违反特殊约定（如服务期协议、竞业限制等），就不会产生赔偿责任。

2. 如果是用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如无证据证明劳动者严重违反规章制度却将其辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位因自身经营困难等合法原因解除劳动合同，如进行经济性裁员，虽然提前一个月通知，但仍需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。

因此，公司提交一个月告知离职是否有补偿，关键在于离职的提出方以及离职的具体原因。如果是劳动者主动提出且符合正常离职流程，通常没有补偿；如果是用人单位提出，则根据解除原因可能需要支付经济补偿或赔偿金。

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