关于您提出的“提前一个月通知离职补偿多少工资”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的赔偿或补偿问题，具体金额需根据劳动合同解除的原因和状况来判断。以下是我为您详细整理的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果您在公司工作了3年，且月工资为8000元，那么经济补偿金就是24000元（3年×8000元/月）。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：
- 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，计算标准与上述不能胜任工作的情形相同。
经济性裁员或非过错性辞退（如公司经营困难、组织架构调整等）：
- 如果公司按照规定支付了经济补偿金，那么就无需额外赔偿。经济补偿金的计算也是依据工作年限和月工资标准。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有正当合法理由提前一个月通知您离职，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以您工作3年、月工资8000元为例，赔偿金就是48000元（24000元×2）。
- 您在此情况下还有权选择要求继续履行劳动合同。
三、关于“提前一个月通知或补偿一个月工资”的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下解除劳动合同，可以选择提前30日书面通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资（即代通知金）来替代提前通知的义务。但这并不意味着提前一个月通知就不用支付经济补偿了，经济补偿是另外需要支付的，除非符合无需支付经济补偿的特殊情形（如劳动者存在过错）。
四、月工资的确定与上限
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议
由于具体赔偿情况需根据实际的劳动关系解除原因和状况来判断，且涉及多个法律知识点和具体的计算方式，因此我建议您在遇到此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司提前一个月通知员工离职的赔偿或补偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和状况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。