关于公司提前通知员工离职需补偿多少的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理和整合的解答：
一、合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作3年且月工资8000元，则经济补偿金为24000元（3×8000）。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，公司同样需支付经济补偿，计算标准与上述不能胜任工作情形相同。
经济性裁员或非过错性辞退：
- 如公司因经营困难、组织架构调整等原因进行经济性裁员或非过错性辞退，且按规定支付了经济补偿金，则无需额外赔偿。经济补偿金的计算同样依据工作年限和月工资标准。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
- 若公司无正当合法理由提前通知员工离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以工作3年月工资8000元的员工为例，赔偿金为48000元（24000×2）。劳动者在此情况下还有权选择要求继续履行劳动合同。
三、无需支付经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反公司规章制度、多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等过错行为，公司提前通知解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
四、月工资的确定与上限
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、实际操作建议
由于具体赔偿情况需根据实际的劳动关系解除原因和状况来判断，且涉及多个法律知识点和具体的计算方式，因此我建议您在遇到此类问题时，首先查阅相关的劳动法律法规，或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司提前通知员工离职的赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和状况来综合判断。无论是合法解除还是违法解除，您都应了解自身的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的法律措施维护自身权益。