员工延迟退休后，企业提前通知员工离职的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 如果企业因经营需要、员工不胜任工作（经过培训或调岗后仍不胜任）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议）等原因，依法与员工解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不胜任工作经过培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），并不直接适用于所有提前通知离职的情况。不过，若双方协商一致或符合其他法定情形，也可能涉及类似补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果企业违法解除劳动合同（如无正当理由、未遵循法定程序等），那么员工有权要求企业支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
延迟退休期间的特殊权益：
- 员工延迟退休后，其劳动关系、工资待遇、社会保险等权益应继续得到保障。如果企业因员工延迟退休而提前通知其离职，且该行为被认定为违法，那么员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求企业恢复其劳动关系或支付相应的工资损失等。
双方协商一致的情况：
- 如果员工和企业就提前离职事宜协商一致，并签订了书面协议，那么赔偿金额将按照协议执行。这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定标准，但必须是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临企业提前通知离职时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便获得更准确、更全面的法律建议。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工和企业可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以降低维权成本并提高解决效率。
综上所述，员工延迟退休后企业提前通知员工离职的赔偿金额需根据具体情况来确定。如果企业合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金；如果违法解除，则需支付赔偿金。同时，还需考虑延迟退休期间的特殊权益以及双方协商一致的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。