在劳动合同到期终止的情况下，若用人单位未提前1个月向劳动者发出书面通知，需要加发劳动者1个月工资作为经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：虽然这一条主要针对的是劳动合同解除的情形，但其中关于“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”的规定，体现了法律对用人单位提前通知义务的强调。在劳动合同到期终止的情境下，这一原则同样适用，即用人单位应提前通知劳动者，否则需支付相应的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在劳动合同期满终止的情况下，用人单位有义务支付经济补偿，而未提前通知则视为未完全履行法定义务，需额外支付一个月工资作为代通知金性质的经济补偿。

二、用人单位的义务与劳动者的权利

1. 用人单位的义务：在劳动合同到期前，用人单位有义务提前1个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 劳动者的权利：劳动者有权获得提前1个月的书面通知，以便有足够的时间准备寻找新的工作机会或安排其他事宜。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、经济补偿金的计算与支付

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据法律规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于未提前通知的情况，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的支付：

   • 用人单位应在办理完相关手续后，及时将经济补偿金支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
• 如果劳动合同的终止是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致的，那么用人单位也无需支付因未提前通知而产生的经济补偿金。但这些情形并不免除用人单位在劳动合同终止时依法应支付的其他经济补偿或赔偿义务。

总结与建议：

• 用人单位在劳动合同到期前应提前1个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，以避免支付额外的经济补偿金。
• 劳动者在收到用人单位的终止通知后，应仔细审查通知内容，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位未履行提前通知义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在处理劳动争议时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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