提前一个月通知辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及员工是否存在过错来综合判断，具体如下：

1. 无需赔偿的情况

• 员工存在过错：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、双重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等），用人单位提前一个月通知辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 合法辞退且已履行义务：在特定法定情形下（如员工患病不能从事原工作等非员工过错情形），用人单位提前一个月通知并支付工资至解除日，若不属于需要支付经济补偿的情形，则无需额外支付赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情况

• 无过失性辞退：若员工无过错，但因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
  • 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 经济性裁员：用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难）进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并报告劳动行政部门。此时也需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

3. 需要支付赔偿金的情况

• 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，即使提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金）。

4. 特殊情况

• 未提前30天通知：若合法辞退但未提前通知，用人单位需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金，并同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。若为违法辞退，则应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，此时无需再支付代通知金。
• 劳动合同到期不续签：依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议：

• 若您作为员工，被提前一个月通知辞退，应首先确认辞退原因是否合法及自身是否存在过错。若认为辞退不合法或赔偿不合理，可依法申请劳动仲裁维护权益。
• 若您作为用人单位，在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并提前与员工沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。

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