关于提前一个月通知辞退的赔偿问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退且提前一个月通知：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付额外的赔偿金，但应支付员工应得的工资至离职之日，并依法办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）并提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若选择提前通知，则无需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 若用人单位违法辞退或未提前一个月通知：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
   • 未提前一个月通知：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，而是选择立即辞退，那么员工除了可以要求支付应得的工资外，还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式（以违法辞退且未提前通知为例）：
     • 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 代通知金 = 1 × 月工资
     • 总赔偿 = 赔偿金 + 代通知金（若适用）

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部规章制度规定了不同的赔偿标准，那么应按照约定或规章制度执行，但约定或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 核实辞退原因和程序：首先，你需要核实用人单位辞退你的原因是否合法，以及辞退程序是否符合法律规定。如果用人单位没有合法理由或程序不合法，你有权要求赔偿。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更详细、更具体的法律建议和帮助。