提前三十天通知辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及员工工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元。

二、违法解除劳动合同的情况

若用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

示例：小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为3×6000×2=36000元。

三、无需支付经济补偿的合法解除情况

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。

具体情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、实际操作中的注意事项

• 工资标准的认定：在实际操作中，对于月工资标准的认定可能存在争议。若员工与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 辞退决定的合法性：用人单位应确保辞退决定的合法性，避免不必要的法律风险。例如，用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在过错或符合法定解除条件。

综上所述，提前三十天通知辞退的赔偿标准需根据辞退原因具体分析，并依法执行以保障双方的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，必要时可向我咨询以确保处理的合法性和合理性。